Главным назначением любой
системы учета рабочего времени как раз и является определение эффективных и неэффективных работников, а также «степени» этой неэффективности, если она имеет место. По этим результатам руководитель уже может применить адекватные меры кадрового воздействия (штраф, премия, перевод в должности, а то и увольнение), которые в конечном итоге позволят организации снизить издержки и увеличить прибыль. Эту основную цель — выявления непродуктивных сотрудников — можно было легко достичь и ранее, воспользовавшись богатым разнообразием отчетов Bitcop Security и проанализировав их данные. Теперь же, с появлением отчета «Продуктивность работы», развернутую картину качества работы подчиненных и вовсе можно получить за считанные секунды.
Читать дальше →
